非全日制用工双方当事人可以订立口头协议吗（非全日制用工双方当事人不得约定什么）优质

文章目录：

• ⒜ 、什么是非全日制用工
• ⒝
  、小时工不签合同合法吗
• ⒞、如何证明非全日制用工关系
• ⒟ 、兼职人员可以随时辞退吗
• ⒠、非全日制用工与兼职的区别有吗?
• ⒡
  、非全日制合同的坏处

什么是非全日制用工

非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每天工作时间不超过四小时 ，每周工作时间累计不超过二〖Fourteen〗、小时的用工形式。以下是对非全日制用工的详细解释：计酬方式：非全日制用工以小时为主要计酬单位
，其小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准 。

非全日制用工，是指以小时计酬为主 ，劳动者在同一用人单位一般平均每天工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二〖Fourteen〗 、小时的用工形式
。在非全日制用工的情况下
，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资，但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。

非全日制用工：非全日制用工以小时计酬为主 ，劳动者在同一用人单位的平均每天工作时间不超过4小时
，每周工作时间累计不超过24小时 。《劳动合同法》对全日制与非全日制用工做出了区分性的规定： 非全日制用工的定义：以小时计酬，每天平均工作时间不超过4小时 ，每周累计不超过24小时。

非全日制用工：双方无约定试用期
。全日制用工：合同中应包含试用期条款
，试用期工资不得低于同岗位最低工资或合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准。终止用工：非全日制用工：任意一方可随时终止合同 ，无需支付经济补偿 。

法律分析：非全日制用工是一种以小时计薪的劳动形式
，其特点是劳动者在同一用人单位的平均每天工作时间不超过四小时，且每周工作时间累计不超过二〖Fourteen〗
、小时
。在非全日制用工关系中 ，双方当事人既可以选取签订口头协议
，也可以选取签订书面协议。

小时工不签合同合法吗

⒜、非全日制用工是指以小时计酬为主，每天工作时间不超过四小时 ，每周累计工作时间不超过二〖Fourteen〗 、小时 。这种形式在特定条件下被认可为一种合法就业方式，且双方当事人可以口头协议或签订劳动合同
。长期以小时计酬
、符合相关时间限制和约束的非全日制用工属于符合劳动法律规定
，被认可为一种正当形式。

⒝、未签订书面劳动合同的补偿若用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与小时工签订书面劳动合同，或违反规定不签订无固定期限劳动合同 ，需向劳动者支付每月二倍工资作为补偿 。补偿期限自用工满1个月的次日起计算
，最长不超过11个月
。

⒞ 、无论是否签订合同，只要与单位建立了劳动关系 ，就不能随意解雇。临时工是我国实行劳动合同制之前的一种特殊存在
，自1995年《劳动法》实施以来，法律上已经消除了临时工的概念 ，要求用人单位必须与劳动者签订劳动合同
，将所有劳动者统一称为“劳动合同制工” 。

如何证明非全日制用工关系

该法律条款包含三个主要含义：首先，非全日制用工双方可以通过口头协议来确立劳动关系
。这与全日制用工必须签订书面劳动合同的要求不同。由于非全日制用工按小时计酬 ，可能只工作一段时间
，因此没有必要签订书面合同 。其次，从事非全日制用工的劳动者有权与一个或多个用人单位签订劳动合同。

非全日制劳动关系的认定标准主要基于以下两点：工作时间：非全日制用工是指以小时计酬为主 ，劳动者在同一用人单位一般平均每天工作时间不超过四小时，且每周工作时间累计不超过二〖Fourteen〗
、小时的用工形式
。这两个条件需要同时满足
，缺一不可。

非全日制用工的法律地位 虽然非全日制用工在工作时间、报酬计算等方面与全日制用工存在差异，但它在法律上同样被认定为劳动关系 。这意味着 ，非全日制劳动者与用人单位之间建立了法律上的权利和义务关系
，双方应当遵守劳动法律法规的相关规定
。

如何区分非全日制用工和劳务关系？非全日制用工是一种特殊的用工形式，属于劳动关系的范畴。非全日制用工在用人单位和劳动者之间形成的是劳动关系 ，受《劳动同法》等规范和调整；而劳务关系不属于劳动关系的范畴
，它由《民法典》进行规范和调整 。

兼职人员可以随时辞退吗

可以给劳动者一个合理的期限，要求该期限内提交停止兼职工作的证明 ，如果在限期内拒不改正
，用人单位可以解除劳动合同
。

- 辞退违纪职工要实事求是，严格按照规定办事；- 如发现辞退不当 ，要及时纠正；- 发现领导人滥用职权打击报复的
，要严肃处理；- 对被辞退的违纪职工要做好思想教育工作，避免矛盾激化；- 被辞退职工要求迁移户口的 ，按户口迁移规定办理。总结来说，兼职人员辞退后是否需要补偿
，取决于其用工形式 。

因此劳务派遣人员也必须按《劳动合同法》规定解除劳动合同
。辞职的主要情形有哪些？辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。

法律分析：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工 。终止用工 ，用人单位不向劳动者支付经济补偿
。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同 。

兼职员工是非全日制用工 ，可以随时通知对方解除劳动合同
，结清工资即可，无需支付经济补偿金。法律依据 《劳动合同法》第七十一条　非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工
。终止用工 ，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

非全日制用工与兼职的区别有吗?

非全日制用工与兼职工作的主要区别在于工作时间的稳定性 。非全日制用工意味着工作者通常有一定的工作时间和收入保障
。 兼职工作则可能没有稳定的收入
，且工作机会可能不总是持续存在。兼职工作者通常按小时或完成任务来获得报酬 。 在非全日制工作中，工资通常是按小时或工作量来支付 ，而在兼职工作中
，工资的计算方式通常是基于工作时间或完成任务的数量
。

非全日制用工与小时工在工作形式 、合同签订和社会保障方面存在明显差异。首先，工作形式上的区别在于非全日制用工主要指兼职 ，不强调工作时间上的严格考勤 。它与兼职工作相似，但要求用人单位为员工缴纳至少工伤保险
。

非全日制用工通常意味着工作者拥有相对稳定的工作时间和收入来源。 兼职工作则可能没有固定的收入
，并且可能不会始终有工作机会 。 在非全日制工作中，工资往往是按小时或按工作量支付 ，而在兼职工作中
，工资通常是按时间或完成任务来计算的
。

法律分析：非全日制用工，是指以小时计酬为主 ，劳动者在同一用人单位一般平均每天工作时间不超过四小时
，每周工作时间累计不超过二〖Fourteen〗
、小时的用工形式。兼职，一般指没有固定工作时间 ，完成一定工作任务的工作 。

非全日制合同的坏处

试用期约定前者
，除了以三个月的劳动合同和以完成一定认为为期限的劳动合同两种情形外，用人单位都可以与劳动者约定试用期 ，而在非全日制中
，当事人双方不得约定试用期。

法律分析： 工作时间不同：全日制劳动合同规定了标准的工作时间，而非全日制劳动合同没有固定的工作时间要求 ，可以按照双方协商的时间安排工作
。 合同形式灵活：非全日制劳动合同可以采用口头协议，而全日制劳动合同必须以书面形式订立。

非全日制用工的双方当事人有权随时通知对方终止用工
，用人单位在终止用工时无需向劳动者支付经济补偿 。 相较于全日制用工合同，非全日制用工合同的权益保障相对不够全面
。 若符合全日制用工的条件 ，建议选取签订标准的劳动合同
，而非非全日制合同。

非全日制用工合同签订指南： 即使非全日制劳动者与其他单位有劳动关系，用人单位仍需与其签订劳动合同 。 非全日制用工合同应为书面形式 ，除非双方同意口头形式
，但劳动者有权要求书面合同
。 若劳动者由劳务派遣组织派遣，用人单位应与派遣组织签订劳务派遣合同。