非工伤医疗补助金的规定 非工伤医疗期的规定工资待遇优质

文章目录：

• ⒜、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知计算标准
• ⒝ 、企业职工患病或非因工负伤医疗期工资规定
• ⒞
  、编外非工伤工资怎么算
• ⒟、试用期内非工伤医疗期满仍然不能回公司上班公司解雇员工赔偿

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知计算标准

医疗期的具体时长并未在提供的借鉴信息中直接给出，但根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 ，医疗期的长短通常与职工的实际工作年限以及在本单位的工作年限有关。一般来说
，医疗期不少于三个月，也不超过二〖Fourteen〗 、个月 ，具体期限根据职工的具体工作年限和本单位工作年限确定 。

第二条　医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限
。

关于医疗期的计算问题
，医疗期计算应从病休第一天开始累计计算。如职工应享受三个月医疗期，若从1995年3月5日起第一次病休 ，则医疗期应在3月5日至9月5日之间确定
，累计病休三个月视为医疗期满 。其他情况依此类推
。病休期间，公休
、假日和法定节日都应包括在内。

标准：单位出差伙食补助的70% ，住院期间适用 。 依据：《工伤保险条例》第29条第4款 备注：无标准时借鉴国家机关人员标准
。（三）交通费、食宿费 标准：单位职工出差伙食补助标准
，需医疗机构证明和经办机构同意，出省就医。 依据：《工伤保险条例》第29条第4款 。

企业职工患病或非因工负伤医疗期工资规定

⒜ 、企业职工患病或非因工负伤医疗期规定时间为三个月到二〖Fourteen〗
、个月不等 ，病假工资按不低于当地最低工资标准的80%由用人单位自主确定支付办法
。具体规定如下：医疗期规定时间 根据累计工作年限和本单位工作年限确定：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

⒝、医疗期6个月以内：首先比较当地最低工资标准的80%和劳动者正常工作时月工资的60%
，病假工资按照这两者中较高的标准来主张 。医疗期6个月以上：比较当地最低工资标准的80%和劳动者正常工作时月工资的40%，病假工资按照这两者中比较高的标准来主张。

⒞ 、根据相关规定 ，劳动者患病或者非因工负伤
，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费
。对于患重病或绝症的职工 ，用人单位可以适当增加医疗补助费。患病职工在合同期满终止劳动合同时
，用人单位应当一次性支付劳动者不低于六个月工资的医疗补助费 。

⒟
、法律分析：根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间 ，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费
，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%
。

⒠、但最低要求不得低于当地最低工资标准的80%。这一规定旨在确保职工在生病期间 ，其基本生活水平不受太大影响 。注意：医疗期旨在保护职工在生病期间能够享有一定时间的休息
，单位不得在此期间解聘职工
。一旦医疗期结束，职工仍无法回到工作岗位 ，单位则可能采取解聘措施，同时需给予经济补偿及医疗补助。

⒡ 、企业职工患病或非因工负伤医疗期规定时间以及病假工资计算方式如下：医疗期规定时间 累计工作年限和本单位工作年限决定医疗期：实际工作年限在10年以下
，且本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月 。实际工作年限逐渐增长 ，医疗期也随之延长
，例如实际工作年限20年以上的，医疗期最长可达24个月
。

编外非工伤工资怎么算

⒜、然而在实践中 ，编外人员能享受到的五险一金待遇
，受用工模式和所在单位政策影响。比如通过劳务派遣方式就业，五险一金的缴纳责任分配可能存在差异 。所以 ，编外人员要查阅与雇主签订的劳动合同
，明确其中关于五险一金的详细约定
。若发现用人单位未依法缴纳，可依法维护自身权益。

⒝
、两千元以上 。结合当地经济水平和工作难度 ，泉州市经济水平不高
，工作难度不高，所以泉州市编外人员收到福利待遇低 ，工资标准为国家规定的两千元以上。当地用人单位应及时为编外人员办理养老保险、医疗保险 、失业保险
、工伤保险、生育保险等社会保险及住房公积金
。

⒞ 、编外聘用人员因病
、非因工负伤需停工医疗的，按《中华人民共和国劳动法》第二十六条第（一）款和第二十九条第（二）款办理。编外聘用人员在有效合同期内因病、非因工死亡的
，由地 、县财政一次性发给相当于本人20个月工资额的抚恤金和1200元的丧葬补助费 。

⒟
、乡镇卫生院检验人员的编外待遇有明确标准，基本工资每月1430元 ，岗位工资470元
，生活性补贴410元，合计每月2310元
。年终绩效奖金则为6000元。这些待遇根据国家相关规定 ，参照企业职工标准执行 。聘用人员将按国家规定办理养老、医疗 、失业
、工伤、生育等5项社会保险
。

⒠ 、事业单位编外人员的待遇通常包括合理的工资、基本的社会保险以及可能的晋升机会
，但具体待遇会因单位和地区的不同而有所差异。一般来说，编外人员的工资待遇由事业单位自主决定 ，通常会根据员工的工作性质
、能力和业绩来设定 。虽然与编制内员工可能有所不同
，但一般会保证在行业或地区的平均水平以上
。

试用期内非工伤医疗期满仍然不能回公司上班公司解雇员工赔偿

工伤医疗期满后不来上班，可以调整岗位 ，但是不能辞退劳动因为工伤员工本身的特殊性
，劳动法对其权益有着特别的保护规定。对于一至六级工伤员工，用人单位应保留劳动关系 ，除非工伤职工本人提出解除或者终止劳动合同，用人单位不得单方面解除或终止劳动合同（五至六级工伤员工严重违纪除外） 。

企业不能辞退员工的情形包括： 从事接触职业病危害作业的员工未进行离岗前职业健康检查
，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间
。 在本单位患职业病或因工负伤，被确认丧失或部分丧失劳动能力。 患病或非因工负伤 ，在规定的医疗期内 。 女职工在孕期、产期 、哺乳期。

七）法律
、行政法规规定的其他情形
。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的 ，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。

因此
，因为员工的工伤身份，即使其医疗期满不能来上班 ，或者上班不能从事原有工作
，公司调整岗位后仍不能从事，用人单位也不能单方面与其解除劳动合同
。

如果员工在工伤医疗期满后 ，无法恢复至原先的工作状态
，亦无法适应公司提供的其他工作，企业同样可以解除劳动合同。不过 ，这一操作需确保向员工支付经济补偿金 。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，存在以下三种情况时
，企业可以解除劳动合同，但需提前通知员工或支付额外一个月的工资作为补偿
。

劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期 、产期和哺乳期期满为止。 请长病假的职工在医疗期满后 ，能从事原工作的
，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定 。